0

Waar ben je naar op zoek?

HR Manager Hospitality
vacatures & recruitment

Naar alle vacatures

Recruitment voor HR Managers bij Independent Hospitality

Independent Hospitality is gespecialiseerd in de werving van HR Managers voor hotels, hotelgroepen en hospitality organisaties in Nederland, actief in de branche sinds 2008. Wij bemiddelen in vaste functies voor HR-professionals die de complexiteit van personeelsbeheer in de hospitality begrijpen: wisselende diensten, hoog verloop, seizoenspieken en de CAO Horeca.

Bijgewerkt: juni 2026

Bekijk vacatures Contact

Wat doet een HR Manager?

Een HR Manager in de hospitality is verantwoordelijk voor alle personeelsgerelateerde processen van een hotel of hotelgroep: van werving en onboarding tot personeelsontwikkeling, verzuimbeheer en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Het takenpakket omvat doorgaans:

  • Eindverantwoordelijkheid over de HR-functie van een hotel of hotelgroep
  • Werving en selectie van medewerkers in samenwerking met afdelingsmanagers
  • Onboarding en introductie van nieuwe medewerkers
  • Personeelsontwikkeling: trainingsplannen, beoordelingscycli en talentprogramma's
  • Verzuimbeheer en re-integratie
  • Arbeidsrechtelijke advisering aan management: CAO Horeca, arbeidscontracten en disciplinaire procedures


In grotere hotelgroepen stuurt de HR Manager een klein HR-team aan. In kleinere hotels is de HR Manager een solo-professional die samenwerkt met externe partijen zoals salarisadministratie en arbodienst.

Vereisten voor de functie HR Manager

Opleiding

HR Managers hebben doorgaans een hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Personeelswetenschappen of Bedrijfskunde, van instellingen als Avans, HAN, Windesheim of een universiteit. Kennis van de CAO Horeca en hospitality is een sterk voordeel.

Ervaring

HR Manager posities in de hospitality vereisen doorgaans 4 tot 7 jaar HR-ervaring, waarvan bij voorkeur minimaal 2 jaar in de hospitality of een branche met vergelijkbare complexiteit (wisselende diensten, groot personeelsbestand, hoog verloop).

Competenties en vaardigheden

  • Brede HR-kennis: arbeidsrecht, CAO, werving, ontwikkeling en verzuim
  • Kennis van de hospitality branche of verwante branche met vergelijkbare dynamiek
  • Adviesvaardigheden: sparringpartner voor management op HR-vraagstukken
  • Organisatievermogen: meerdere HR-processen tegelijk beheren
  • Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
  • Empathie en zorgvuldigheid bij gevoelige personeelszaken

Bekijk vacatures Contact

Wat verdient een HR Manager in Nederland?

Een HR Manager in de Nederlandse hospitality verdient gemiddeld tussen de €3.500 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van de organisatiegrootte, regio en ervaringsniveau (bron: talent.com).

FunctieniveauBruto per maandBruto per jaar
HR Advisor (3-5 jaar)

€3.000 - €4.000€36.000 - €48.000
HR Manager (5-8 jaar)

€3.800 - €5.500€45.600 - €66.000
HR Director of VP HR (8+ jaar)

€5.000 - €7.500€60.000 - €90.000

In Amsterdam en bij internationale hotelketens liggen de salarissen voor HR Managers structureel hoger dan het nationale gemiddelde. Grote hotelgroepen bieden soms aanvullende vergoedingen zoals pensioenregelingen en bonussen.

Loopbaanpad: hoe word je HR Manager?

De route naar HR Manager in de hospitality loopt doorgaans via HR-ondersteunende rollen, bij voorkeur al in een hospitality-omgeving.

Stap 1: HR Assistent of HR Medewerker (0-2 jaar)

Starten in een ondersteunende HR-rol: verwerking van contracten, verzuimregistratie en ondersteuning bij werving.

Stap 2: HR Advisor of HR Business Partner (2-5 jaar)

Zelfstandige HR-advisering aan afdelingsmanagers: arbeidsrecht, CAO, functioneringsgesprekken en verzuimbegeleiding.

Stap 3: HR Manager (5-8 jaar)

Eindverantwoordelijkheid over de HR-functie van een hotel of hotelgroep, inclusief beleidsvorming en strategische HR-projecten.

Stap 4: HR Director of VP HR (8+ jaar)

Eindverantwoordelijkheid over HR op groepsniveau, met aansturing van een HR-team en bijdrage aan de mensen-strategie van de organisatie.

HR Manager vacatures via Independent Hospitality

Independent Hospitality bemiddelt actief voor HR Manager posities in de Nederlandse hotelbranche en bredere hospitality sector. Op LinkedIn staan op dit moment tientallen vacatures voor HR Managers open in Nederland (bron: LinkedIn), wat de structurele vraag naar dit profiel in de branche onderstreept.

Kandidaten die via Independent Hospitality solliciteren ontvangen binnen vier werkdagen een reactie. Daarna volgt een kennismakingsgesprek, digitaal of live, waarin we je HR-achtergrond, je kennis van de hospitality branche en de organisaties waarbinnen jij als HR-professional het best tot je recht komt leren kennen. We presenteren je alleen bij hotels en hospitality organisaties die passen bij jouw HR-specialisme, organisatieschaal en loopbaandoelstellingen.

Bekijk vacatures Contact

Werkgevers: op zoek naar een HR Manager?

Independent Hospitality werft HR Managers voor hotels, hotelgroepen en hospitality organisaties in heel Nederland. Na een intakegesprek starten onze recruiters de search naar HR-talent dat de complexiteit van de hotelbranche echt begrijpt.

Wij presenteren uitsluitend kandidaten die we persoonlijk kennen en vertrouwen. Onze recruiters beoordelen naast HR-vakkennis ook de brancheaffiniteit, het vermogen om te adviseren in een operationele omgeving en de kennis van de CAO Horeca. Naast vaste posities bemiddelt Independent Hospitality ook in tijdelijke HR Manager opdrachten bij reorganisaties of snelle personeelsgroei.

Organisaties waarvoor wij HR Managers werven

Independent Hospitality werft HR Managers voor hotels, hotelgroepen en hospitality organisaties in heel Nederland. Onze recruiters begrijpen dat HR in de hospitality andere competenties vraagt dan HR in een kantooromgeving: de dynamiek van wisselende diensten, een divers personeelsbestand, hoog verloop en de CAO Horeca maken de rol inhoudelijk complex. Wij toetsen of kandidaten die complexiteit echt aankunnen, en niet alleen op papier HR-kennis hebben.

Na meer dan 15 jaar actief zijn in de Nederlandse hotelbranche kennen wij de HR-uitdagingen van hospitality organisaties van binnenuit. Dat maakt ons bij uitstek geschikt om HR-talent te beoordelen op branchefit: wij weten welke kandidaten effectief kunnen adviseren in een operationele omgeving en welke beter passen bij een meer gestructureerde kantooromgeving.

Bekijk vacatures Contact

Recentelijk ingevulde HR Manager vacatures


Assistent F&B Manager - Congres Hotel
Amsterdam
  • MBO
  • HBO
  • Vast
  • On-site
  • Fulltime
Bekijk vacature

Hospitality Recruiter - Hotelschool Stagiair
Amsterdam
  • HBO
  • WO
  • Vast
  • Hybrid
  • Fulltime
Bekijk vacature

Cluster Revenue Coördinator - Hotellerie
Hoofddorp
  • MBO
  • HBO
  • Vast
  • Hybrid
  • Fulltime
Bekijk vacature

Waarom organisaties kiezen voor Independent Hospitality

Independent Hospitality is een gespecialiseerd recruitmentbureau voor de hospitality branche, actief in Nederland sinds 2008. Onze recruiters kennen de branche van binnenuit en begrijpen wat het vraagt om als HR Manager te presteren op het gewenste niveau. We beoordelen niet alleen of talent inhoudelijk past, maar ook of iemand aansluit bij de strategie, cultuur en ambities van een organisatie.

We werken als specialistisch label en zijn onderdeel van Independent Recruiters, waardoor we een breed netwerk en uitgebreide recruitment infrastructuur combineren met diepe branchekennis.

Bekijk team Contact

Veelgestelde vragen over de functie HR Manager

Algemeen

Een HR Manager in een hotel is verantwoordelijk voor werving, onboarding, personeelsontwikkeling, verzuimbeheer en arbeidsrechtelijke advisering. In de hospitality vraagt de functie specifieke kennis van de CAO Horeca, wisselende diensten en seizoensgebonden personeelsbeheer.

De hospitality heeft specifieke HR-uitdagingen: hoge verlooppercentages, 24/7 diensten, seizoenspieken en diverse nationaliteiten. Een HR Manager met branchekennis kan effectiever adviseren en beleid maken dan iemand van buiten.

De meeste HR Managers hebben een hbo of wo opleiding in Human Resource Management of Bedrijfskunde. Aanvullende kennis van de CAO Horeca en arbeidsrecht in de horeca versterkt het profiel.

Ja. Independent Hospitality bemiddelt voor HR-profielen op alle niveaus, van HR Manager tot HR Director bij hotelgroepen en internationale ketens.

Kandidaten

HR Manager posities in de hospitality vereisen doorgaans 4 tot 7 jaar HR-ervaring, bij voorkeur met minimaal 2 jaar in de hospitality of een vergelijkbare branche met complexe personeelsdynamiek.

Binnen vier werkdagen laat Independent Hospitality weten of je in aanmerking komt. Daarna plannen we een kennismakingsgesprek.

Independent Hospitality bemiddelt actief voor HR Manager posities bij hotels en hospitality organisaties. Je kunt je profiel aanmelden via onze website.

Opdrachtgevers

Na een intakegesprek over de organisatiegrootte, de HR-uitdagingen en het gewenste profiel starten onze recruiters de search. We presenteren HR-talent met aantoonbare branchekennis en strategische HR-ervaring.

Arbeidsmarkt

Een HR Manager in de Nederlandse hospitality verdient gemiddeld tussen de €3.800 en €5.500 bruto per maand. HR Directors bij grote hotelgroepen verdienen tot €7.500 per maand.

Ja. Goede HR Managers met kennis van de hospitality branche zijn schaars. Het hoge personeelsverloop in de sector vergroot de noodzaak van sterk HR-beleid en ervaren HR-professionals.

Geen vragen gevonden in deze categorie.

Nog vragen over HR Manager recruitment?

Staat jouw vraag er niet bij? Onze recruiters helpen je graag verder, zowel als kandidaat als als opdrachtgever.


Cleo van Amelsfort Pinck

Cleo van Amelsfort Pinck

+31651196841
c.van.amelsfort@independenthospitality.nl

Bronnen