Revenue Manager
vacatures & recruitment

Recruitment voor Revenue Managers bij Independent Hospitality

Independent Hospitality is gespecialiseerd in de werving van Revenue Managers voor hotels in Nederland, actief in de branche sinds 2008. Wij bemiddelen in vaste functies en tijdelijke opdrachten voor Revenue Managers die kameropbrengsten optimaliseren via pricing, forecasting en channel management in boutique hotels, ketens en luxury hotels.

Bijgewerkt: juni 2026

Bekijk vacatures Contact

Wat doet een Revenue Manager?

Een Revenue Manager is verantwoordelijk voor het maximaliseren van de kameropbrengsten van een hotel of hotelgroep. De rol combineert data-analyse met strategische prijsstelling en nauw overleg met Sales, Marketing en de General Manager. Het takenpakket omvat doorgaans:

Dagelijks beheer van prijsstrategieën per distributiekanaal (OTA's, directe boekingen, corporate rates)
Forecasting van bezetting, ADR (Average Daily Rate) en RevPAR (Revenue Per Available Room)
Analyse van markttrends, concurrentiedata en booking pace
Beheer van het Revenue Management Systeem (RMS zoals IDeaS, Duetto, Atomize)
Samenwerken met Sales en Marketing op commerciele strategie
Rapportage aan de General Manager of Commercial Director

Bij grotere hotelgroepen is de Revenue Manager ook verantwoordelijk voor cluster- of multi-property revenue management. In kleinere hotels combineert de rol soms taken met Reservations Management.

Vereisten voor de functie Revenue Manager

Opleiding

De meeste Revenue Managers hebben een hbo- of wo-opleiding in Hotelmanagement, Bedrijfskunde, Economie of een gerelateerde richting. Aanvullende certificeringen in Revenue Management (CRME van HSMAI) versterken het profiel aanzienlijk.

Ervaring

Revenue Manager posities vereisen doorgaans 3 tot 6 jaar ervaring in de hotelbranche, waarvan minimaal 2 jaar in een analytische of commerciele rol met aantoonbare focus op pricing en distributie. Ervaring met een RMS is in de meeste gevallen vereist.

Competenties en vaardigheden

Sterke analytische vaardigheden: data vertalen naar strategische beslissingen
Grondige kennis van revenue management principes (ADR, RevPAR, GOPPAR, channel management)
Ervaring met RMS-systemen (IDeaS, Duetto, Atomize of vergelijkbaar)
Kennis van OTA-platformen (Booking.com, Expedia) en channel managers
Commercieel inzicht: samenwerking met Sales en Marketing
Vloeiend Engels; Nederlands is een pré

Bekijk vacatures Contact

Wat verdient een Revenue Manager in Nederland?

Een Revenue Manager in de Nederlandse hotelbranche verdient gemiddeld tussen de €3.300 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaringsniveau, hoteltype en regio (bron: Glassdoor / PayScale).

Functieniveau	Bruto per maand	Bruto per jaar
Junior Revenue Analyst/Revenue Executive	€2.800 - €3.500	€33.600 - €42.000
Revenue Manager (3-6 jaar)	€3.500 - €5.000	€42.000 - €60.000
Senior Revenue Manager/Cluster Revenue Manager (6+ jaar)	€4.500 - €6.500	€54.000 - €78.000

In Amsterdam liggen de salarissen voor Revenue Managers gemiddeld 15 tot 25% hoger dan het nationale gemiddelde, mede door het hoge aandeel internationale luxury hotels in de stad. Bonusregelingen op basis van RevPAR-targets komen regelmatig voor.

Loopbaanpad: hoe word je Revenue Manager?

De route naar Revenue Manager verloopt doorgaans via een analytische of operationele rol in de hotelbranche.

Stap 1: Reservations Agent of Revenue Analyst (0-2 jaar)

Starten in reserveringen of als analist, met focus op data, bezettingscijfers en het leren kennen van distributiekanalen.

Stap 2: Revenue Executive of Assistant Revenue Manager (2-4 jaar)

Eerste zelfstandige revenue management taken: prijsaanpassingen, channel beheer en forecasting.

Stap 3: Revenue Manager (4-7 jaar)

Volledige verantwoordelijkheid voor de revenue strategie van een hotel of cluster.

Stap 4: Director of Revenue of Commercial Director (7+ jaar)

Eindverantwoordelijkheid voor de integrale commerciele strategie van een hotelgroep.

Revenue Manager vacatures via Independent Hospitality

Independent Hospitality bemiddelt actief voor Revenue Manager posities in de Nederlandse hotelbranche. Kandidaten ontvangen binnen vier werkdagen een reactie. In een kennismakingsgesprek bespreken we je analytische achtergrond, systeemervaring en ambities.

Bekijk vacatures Contact

Werkgevers: op zoek naar een General Manager?

Independent Hospitality werft General Managers voor hotels en hospitality organisaties door heel Nederland, van boutique hotels en familiehotels tot internationale hotelketens en horecagroepen. Naast werving en selectie bieden we ook executive search aan voor posities waarbij we actief kandidaten benaderen die niet per se zoekende zijn, maar wel de perfecte match kunnen vormen.

Na een intakegesprek over de organisatiestrategie, de cultuur en het gewenste profiel starten onze recruiters de search. We presenteren alleen talent dat wij echt vertrouwen op basis van een diepgaand gesprek en onze kennis van de markt.

Organisaties waarvoor wij General Managers werven

Independent Hospitality werft General Managers voor de volledige breedte van de Nederlandse hotelbranche: van boutique hotels en onafhankelijke lifestyle-properties tot internationale hotelketens en resorts. Onze recruiters begrijpen dat de rol van General Manager per organisatie fundamenteel verschilt. Een GM bij een 50-kamer designhotel in Amsterdam opereert anders dan een GM bij een 400-kamer congreshotel in de Randstad. Wij kennen dat onderscheid en zoeken vanuit die kennis.

Na meer dan 15 jaar actief zijn in de Nederlandse hospitality hebben onze recruiters een netwerk opgebouwd dat de hele breedte van de branche dekt. Dat stelt ons in staat om ook voor de meest specifieke GM-profielen de juiste kandidaten te vinden, ook als ze niet actief zoeken.

Bekijk vacatures Contact

Recentelijk ingevulde management vacatures

Assistent F&B Manager - Congres Hotel

Amsterdam

MBO
HBO
Vast
On-site
Fulltime

Bekijk vacature

Hospitality Recruiter - Hotelschool Stagiair

Amsterdam

HBO
WO
Vast
Hybrid
Fulltime

Bekijk vacature

Cluster Revenue Coördinator - Hotellerie

Hoofddorp

MBO
HBO
Vast
Hybrid
Fulltime

Bekijk vacature

Waarom organisaties kiezen voor Independent Hospitality

Independent Hospitality is een gespecialiseerd recruitmentbureau voor de hospitality sector, actief in Nederland sinds 2008. We plaatsten sindsdien General Managers en senior hospitality management professionals via werving en selectie, executive search en tijdelijke opdrachten.

Onze recruiters kennen de hospitality sector van binnenuit. Ze begrijpen wat het vraagt om op GM-niveau te presteren en zijn daardoor strategisch sparringpartner voor zowel kandidaten als opdrachtgevers. We beoordelen niet alleen of een kandidaat inhoudelijk past, maar ook of iemand aansluit bij de strategie, de eigenaarscultuur en de ambities van een organisatie.

We werken als specialistisch label en zijn tegelijkertijd onderdeel van Independent Recruiters, waardoor we gebruik maken van een breder netwerk en uitgebreide recruitment infrastructuur.

Bekijk team Contact

Veelgestelde vragen over de functie General Manager

Algemeen

Wat doet een Revenue Manager in een hotel?

Een Revenue Manager optimaliseert de kameropbrengsten van een hotel door middel van dynamische prijsstelling, forecasting en channel management. De rol combineert data-analyse met commerciele strategie.

Welke systemen gebruikt een Revenue Manager?

Revenue Managers werken met Revenue Management Systemen (RMS) zoals IDeaS, Duetto of Atomize, gecombineerd met het PMS (Opera, Mews) en channel managers voor distributie via OTA-platformen als Booking.com en Expedia.

Wat is het verschil tussen een Revenue Manager en een Yield Manager?

Yield Manager is een oudere term voor dezelfde functie. Revenue Management is de modernere en bredere term die ook total revenue management omvat, inclusief F&B en meeting spaces.

Werft Independent Hospitality ook voor cluster Revenue Managers?

Ja. Independent Hospitality bemiddelt voor zowel enkelvoudige als cluster Revenue Manager posities, waarbij één professional verantwoordelijk is voor meerdere hotels binnen een groep.

Kandidaten

Welke opleiding heb je nodig als Revenue Manager?

Veel Revenue Managers hebben een hbo- of wo-opleiding in Hotelmanagement of Bedrijfskunde. De CRME-certificering van HSMAI is een erkend kwaliteitskeurmerk dat steeds vaker gevraagd wordt.

Hoe snel reageren jullie na een sollicitatie?

Binnen vier werkdagen laat Independent Hospitality weten of je in aanmerking komt. Daarna plannen we een kennismakingsgesprek.

Hoe vind ik vacatures voor Revenue Manager in de hotelbranche?

Independent Hospitality bemiddelt actief voor Revenue Manager posities in Nederland. Je kunt je profiel aanmelden via onze website of contact opnemen met een van onze recruiters.

Opdrachtgevers

Hoe werkt het traject als ik een Revenue Manager zoek?

Na een intakegesprek over de commerciele strategie en het gewenste profiel starten onze recruiters de search. We presenteren alleen analytisch talent met aantoonbare revenue resultaten.

Arbeidsmarkt

Wat verdient een Revenue Manager in Nederland?

Een Revenue Manager in de Nederlandse hotelbranche verdient gemiddeld tussen de €3.300 en €5.500 bruto per maand. In Amsterdam liggen de salarissen 15 tot 25% hoger dan het nationale gemiddelde.

Is er veel vraag naar Revenue Managers in de hotelbranche?

Ja. De combinatie van analytische vaardigheden en hospitality kennis is schaars. Met de toenemende complexiteit van online distributie en dynamic pricing is de vraag naar sterke Revenue Managers structureel hoog.

Geen vragen gevonden in deze categorie.