Independent Hospitality biedt zes recruitment services voor de hospitality branche in Nederland: vaste plaatsingen via werving & selectie, executive search voor directieniveau, interim management, ZZP- en freelanceopdrachten, tijdelijke dienstverbanden en volledige RPO-trajecten. Kandidaten en opdrachtgevers kiezen de service die past bij hun situatie en tijdlijn. Actief in de hotelbranche en horeca sinds 2008.
Bijgewerkt: juni 2026
De kernvraag is altijd: gaat het om een vaste aanstelling of een tijdelijke behoefte? En hoe snel moet iemand starten?
Vaste aanstelling of tijdelijk? Werving & selectie en executive search zijn bedoeld voor vaste functies waarbij de match langdurig moet zijn. Interim, ZZP en uitzenden zijn de routes als de behoefte tijdelijk is of als iemand snel moet starten. Een tijdelijke vacature zit daar tussenin: een einddatum, maar met de intentie om te verlengen of vast aan te stellen.
Hoe snel moet iemand starten? Bij uitzenden en ZZP-opdrachten schakel je soms binnen enkele dagen. Interim management vraagt gemiddeld een tot twee weken. Werving & selectie kost vier tot acht weken omdat elke kandidaat persoonlijk wordt gesproken. Executive search, waarbij kandidaten niet actief zoeken en discretie vereist is, loopt op tot acht tot zestien weken. RPO past bij organisaties met een doorlopende recruitmentbehoefte en werkt op volume, niet op losse trajecten.
Wat als je het nog niet zeker weet? Veel opdrachtgevers starten met de vraag of een positie vast of tijdelijk moet zijn, zonder daar al een definitief antwoord op te hebben. Independent Hospitality denkt daar graag in mee. In een kort intakegesprek brengen we de situatie in kaart en adviseren we welke service het beste aansluit bij de organisatiebehoefte en de kandidatenmarkt op dat moment.
Werving & selectie is de meest gebruikte service van Independent Hospitality: wij zoeken, screenen en presenteren kandidaten voor een vaste positie bij een hotel, restaurant of andere hospitality organisatie. Kandidaten worden persoonlijk gesproken en alleen voorgedragen als zij inhoudelijk en cultureel passen bij de opdrachtgever.
Geschikt voor: kandidaten die een vaste stap willen zetten in hun carriere. Opdrachtgevers die een langdurige match zoeken voor een sleutelpositie.
Voor senior- en directiefuncties werkt Independent Hospitality via executive search: een discrete, proactieve benadering van kandidaten die niet actief zoeken. Denk aan een General Manager voor een hotelopening, een Commercial Director voor een hotelgroep of een Directeur voor een cateringorganisatie. Trajecten op dit niveau vragen meer tijd en vertrouwelijkheid dan standaard werving & selectie.
Geschikt voor: opdrachtgevers die een directie- of C-levelfunctie discreet willen invullen. Kandidaten op senior niveau die niet actief zoeken maar wel openstaan voor een gesprek.
Independent Hospitality bemiddelt in tijdelijke managementopdrachten voor de hospitality branche, met een gemiddelde looptijd van drie tot twaalf maanden. Interim professionals worden ingezet bij hotelopeningen, renovaties, ziektevervanging of perioden van snelle groei.
Geschikt voor: ervaren managers die flexibel willen werken. Opdrachtgevers die snel operationele capaciteit nodig hebben zonder een vaste aanstelling.
Voor hospitality professionals die als zelfstandige werken bemiddelt Independent Hospitality in kortlopende en projectgebonden opdrachten. Denk aan een freelance Revenue Manager voor een systeemselectie, een ZZP Executive Chef bij tijdelijke onderbezetting of een freelance HR Manager tijdens een reorganisatie.
Geschikt voor: ZZP'ers en freelancers in de hospitality. Opdrachtgevers die snel een specialist nodig hebben voor een afgebakende opdracht.
Naast interim en ZZP bemiddelt Independent Hospitality ook in tijdelijke dienstverbanden: posities met een einddatum of een intentieverklaring tot vast. Dit geeft zowel kandidaat als opdrachtgever de ruimte om elkaar te leren kennen voor een definitieve beslissing.
Geschikt voor: kandidaten die openstaan voor een tijdelijk contract als opmaat naar vast. Opdrachtgevers die zekerheid willen over een kandidaat voor een vaste aanstelling.
Via het uitzendsegment van Independent Hospitality kunnen opdrachtgevers snel en flexibel hospitality professionals inzetten. De professional is formeel in dienst bij Independent Hospitality, waardoor de administratieve last voor de opdrachtgever minimaal is.
Geschikt voor: opdrachtgevers die behoefte hebben aan operationele flexibiliteit. Kandidaten die ervaring willen opdoen bij verschillende organisaties in de branche.
Bij RPO neemt Independent Hospitality het volledige recruitmentproces over van een hotelgroep of horecaorganisatie: van vacatureintake en sourcing tot screening, selectie en onboarding. RPO is het meest interessant voor organisaties die structureel vijf of meer posities per jaar invullen en daar intern niet de capaciteit voor hebben.
Geschikt voor: hotelgroepen, restaurantketens en cateringorganisaties met een doorlopende recruitmentbehoefte.
Independent Hospitality werkt voor twee groepen.
Kandidaten die actief of orienterend op zoek zijn naar een nieuwe functie in de hospitality branche in Nederland. Wij begeleiden je van eerste gesprek tot arbeidscontract, en denken mee over je loopbaan ook als er op dit moment geen directe match is.
Opdrachtgevers in hotels, restaurants, cateringorganisaties, leisure bedrijven en andere hospitality organisaties die talent zoeken op management- en specialistenniveau. We presenteren alleen kandidaten die we persoonlijk kennen en vertrouwen.
Independent Hospitality is een van de meest gespecialiseerde bureaus voor recruitment in de hospitality branche in Nederland. We zijn actief in de branche since 2008 en plaatsten talent via werving en selectie, interim management, uitzenden en aanverwante services.
Onze recruiters komen grotendeels zelf uit het vak. Ze kennen de hospitality branche van binnenuit en zijn daardoor de ideale sparringpartner voor zowel kandidaten als opdrachtgevers. We beoordelen niet alleen of een kandidaat inhoudelijk past, maar ook of iemand aansluit bij het concept, de cultuur en de ambities van een organisatie.
We werken als specialistisch label en zijn tegelijkertijd onderdeel van Independent Recruiters, waardoor we gebruik maken van een breder netwerk en uitgebreide recruitment infrastructuur.
Staat jouw vraag er niet bij? Onze recruiters helpen je graag verder, zowel als kandidaat als als opdrachtgever.
.svg)
