Independent Hospitality verzorgt executive search voor senior- en directiefuncties in de Nederlandse hospitality branche. Kandidaten op dit niveau zoeken niet actief: ze worden gevonden via gerichte, vertrouwelijke benadering. Independent Hospitality combineert meer dan 15 jaar netwerk in de hotelbranche met een aanpak waarbij snelheid, kwaliteit en kwantiteit de drie pijlers zijn.
Bijgewerkt: juni 2026
Executive search is een recruitmentmethode waarbij een gespecialiseerd bureau proactief en discreet op zoek gaat naar kandidaten voor een senior- of directiefunctie. Het gaat uitsluitend om kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar die via persoonlijke benadering wel openstaan voor een gesprek. Independent Hospitality voert dit traject volledig vertrouwelijk uit, ook als de vacature intern niet bekend is gemaakt.
Het verschil met standaard werving & selectie is de complexiteit en de doelgroep. Executive search vraagt meer tijd, meer vertrouwen en een dieper netwerk. Independent Hospitality spreekt kandidaten op dit niveau persoonlijk en introduceer ze direct zodra er een gekwalificeerde match is gevonden.
Executive search is de aangewezen route voor functies waarbij discretie vereist is, de kandidatenmarkt klein is, of waarbij de zittende functionaris de organisatie nog niet heeft verlaten.
Functies waarvoor wij executive search inzetten (onder andere):
Een executive search traject bestaat uit vijf fasen. De doorlooptijd verschilt per organisatie en functieprofiel, maar het doel is om een traject gemiddeld binnen acht tot zestien weken af te ronden.
Het traject begint met een diepgaand intakegesprek over het functieprofiel, de organisatiestrategie, de gewenste leiderschapsstijl en de reden voor de vacature. Alles wat in dit gesprek wordt gedeeld, blijft strikt vertrouwelijk. De intake duurt gemiddeld een uur.
Independent Hospitality brengt de relevante kandidatenmarkt in kaart: wie zijn de senior professionals in de branche die passen bij het profiel? Dit resulteert in een longlist van potentieel geschikte kandidaten, gebaseerd op netwerk, marktkennis en gerichte research.
Kandidaten van de longlist worden persoonlijk en discreet benaderd. Independent Hospitality legt het gesprek aan zonder de opdrachtgever bij naam te noemen totdat een kandidaat interesse heeft bevestigd. Dit beschermt zowel de opdrachtgever als de kandidaat.
Independent Hospitality werkt niet met een shortlist. Zodra een gekwalificeerde kandidaat is gevonden en bereid is tot een kennismaking, wordt die direct geïntroduceerd bij de opdrachtgever. We wachten niet op een volledig overzicht, maar handelen zodra de kwaliteit er is. Elke introductie wordt voorzien van een uitgebreide toelichting.
Independent Hospitality begeleidt het traject van eerste gesprekken via het arbeidsvoorwaardengesprek tot de contractfase. We adviseren over marktconforme arbeidsvoorwaarden op directieniveau en ondersteunen de onboarding na plaatsing.
Independent Hospitality werkt niet met een shortlist. Kandidaten worden geïntroduceerd op het moment dat er een gekwalificeerde kandidaat is, niet pas als er een volledig overzicht ligt. Dat geldt ook bij executive search: snelheid blijft een pijler, ook al vraagt dit type traject meer tijd dan standaard werving & selectie.
Als een traject na twee tot vier weken nog geen geschikte kandidaten heeft opgeleverd, gaat Independent Hospitality proactief in gesprek met de opdrachtgever. Samen kijken we naar wat anders kan: het profiel, de positionering van de vacature, de arbeidsvoorwaarden. Transparantie over wat er speelt in de seniorenmarkt staat daarin centraal. De samenwerking met de opdrachtgever is een actief onderdeel van het traject.
Als senior professional die via executive search wordt benaderd door Independent Hospitality krijg je een volledig vertrouwelijk gesprek. We delen niets met de opdrachtgever zonder jouw expliciete toestemming. Je wordt niet voorgedragen zonder dat je weet bij welke organisatie en voor welke functie.
Independent Hospitality benadert alleen kandidaten die een aantoonbaar sterk profiel hebben voor de betreffende functie. Het gaat niet om een breed net uitwerpen, maar om een gerichte benadering van mensen die serieus in aanmerking komen. Alle kosten liggen bij de opdrachtgever: kandidaten betalen nooit voor de service van Independent Hospitality.
Opdrachtgevers die executive search inzetten via Independent Hospitality krijgen een vaste recruiter als aanspreekpunt, die de organisatie, de cultuur en de strategische context kent. De aanpak is volledig vertrouwelijk: de vacature wordt niet gepubliceerd en kandidaten worden niet geïnformeerd over de opdrachtgever totdat ze interesse hebben bevestigd.
Independent Hospitality hanteert een no-cure-no-pay model. De tarieven zijn afhankelijk van het functieprofiel en de afspraken per traject. Neem contact op voor een voorstel op maat.
Bij elke plaatsing via executive search geldt een garantieregeling van zes maanden. Vertrekt een kandidaat binnen de eerste maand, dan ontvang je 100% van de betaalde vergoeding terug. Tussen de tweede en de zesde maand na plaatsing is dat 50%. De exacte voorwaarden worden vastgelegd in de overeenkomst.
Independent Hospitality is een van de meest gespecialiseerde bureaus voor recruitment in de hospitality branche in Nederland. We zijn actief in de branche since 2008 en plaatsten talent via werving en selectie, interim management, uitzenden en aanverwante services.
Onze recruiters komen grotendeels zelf uit het vak. Ze kennen de hospitality branche van binnenuit en zijn daardoor de ideale sparringpartner voor zowel kandidaten als opdrachtgevers. We beoordelen niet alleen of een kandidaat inhoudelijk past, maar ook of iemand aansluit bij het concept, de cultuur en de ambities van een organisatie.
We werken als specialistisch label en zijn tegelijkertijd onderdeel van Independent Recruiters, waardoor we gebruik maken van een breder netwerk en uitgebreide recruitment infrastructuur.
Staat jouw vraag er niet bij? Onze recruiters helpen je graag verder, zowel als kandidaat als als opdrachtgever.
.svg)
