Independent Hospitality verzorgt werving & selectie voor vaste functies op management- en specialistenniveau in de Nederlandse hospitality branche. Wij spreken kandidaten persoonlijk, toetsen op vakkennis en culturele fit, en presenteren alleen kandidaten die wij vertrouwen. Zodra een gekwalificeerde kandidaat is gevonden, wordt die direct geïntroduceerd bij de opdrachtgever. Snelheid, kwaliteit en kwantiteit zijn de drie pijlers van de aanpak. Actief in de branche sinds 2008.
Bijgewerkt: juli 2026
Werving & selectie is een recruitmentmethode waarbij een bureau op zoek gaat naar kandidaten voor een vaste positie bij een opdrachtgever. Independent Hospitality combineert actieve search in eigen netwerk met gerichte benadering van passieve kandidaten: professionals die niet actief zoeken maar wel openstaan voor een goed gesprek. Kandidaten worden geïntroduceerd zodra ze gevonden zijn: niet pas als er een volledig overzicht ligt, maar direct als de kwaliteit er is.Het verschil met uitzendbureaus of jobboards is concreet: elke kandidaat wordt persoonlijk gesproken voor de voordracht. En Independent Hospitality werkt niet met een shortlist: zodra er een gekwalificeerde kandidaat is, wordt die direct geïntroduceerd. Snelheid is een van de drie pijlers van de werkwijze, naast kwaliteit en kwantiteit.
Independent Hospitality zet werving & selectie in voor management- en specialistenfuncties in de hospitality branche. De service werkt het beste voor functies waarbij kandidaten niet spontaan solliciteren maar via netwerk en persoonlijke benadering worden gevonden.
Voorbeelden van functies waarvoor wij actief werven via werving & selectie (onder andere):Een werving & selectie traject bij Independent Hospitality bestaat uit vijf fasen. De doorlooptijd verschilt per organisatie en functieprofiel, maar het doel is om een traject gemiddeld binnen vier tot acht weken af te ronden.
Het traject begint met een intakegesprek tussen de recruiter en de opdrachtgever. We bespreken het functieprofiel, de organisatiecultuur, het salarisniveau en de gewenste startdatum. Op basis van dit gesprek stellen we een zoekprofiel op. De intake duurt gemiddeld een uur.
De recruiter start de actieve search in het eigen netwerk van Independent Hospitality, aangevuld met gerichte benadering via LinkedIn en branchespecifieke kanalen. We richten ons primair op kandidaten die we al kennen, die via aanbeveling in beeld komen, of die een sterk aansluitend profiel hebben waar we vertrouwen in hebben.
Kandidaten die in aanmerking komen worden persoonlijk gesproken in een kennismakingsgesprek, digitaal of live. We toetsen op vakkennis, leiderschapsstijl, motivatie en culturele fit met de opdrachtgever. Alleen kandidaten die door deze screening komen worden voorgedragen.
Independent Hospitality werkt niet met een shortlist. Zodra een gekwalificeerde kandidaat is gevonden, wordt die direct geïntroduceerd bij de opdrachtgever. Snelheid staat daarin centraal: we wachten niet tot we een volledig overzicht hebben, maar handelen zodra de kwaliteit er is. Elke kandidaatintroductie wordt voorzien van een uitgebreide toelichting op achtergrond, motivatie en fit.
Independent Hospitality begeleidt het traject van sollicitatiegesprekken via het arbeidsvoorwaardengesprek tot de contractfase. Na de plaatsing houden we contact met kandidaat en opdrachtgever om de onboarding te ondersteunen.
Independent Hospitality werkt niet met een shortlist. Kandidaten worden geïntroduceerd op het moment dat er een gekwalificeerde kandidaat is gevonden. Dat kan de eerste zijn die in beeld komt, of de derde. Het gaat niet om wachten tot er een volledig overzicht ligt, maar om handelen zodra de kwaliteit er is.
Snelheid is een van de drie pijlers van Independent Hospitality, naast kwaliteit en kwantiteit. Die combinatie is bewust: snel handelen zonder in te leveren op kwaliteit, en voldoende kandidaten in beeld brengen om een goede keuze te kunnen maken.
Als een traject na twee tot vier weken nog geen resultaat heeft opgeleverd, gaat Independent Hospitality proactief in gesprek met de opdrachtgever. Niet om excuses te maken, maar om samen te kijken wat beter kan: ligt het aan het profiel, de arbeidsvoorwaarden, de zoekstrategie? Transparantie over wat er speelt in de kandidatenmarkt staat daarin centraal. De samenwerking met de opdrachtgever is geen bijzaak, maar een actief onderdeel van het traject.
Als kandidaat die via werving & selectie wordt bemiddeld door Independent Hospitality krijg je een persoonlijk traject van begin tot eind. Binnen vier werkdagen na een eerste contact of sollicitatie ontvang je een reactie. Daarna volgt een kennismakingsgesprek (digitaal of live) waarin we jouw achtergrond, ambities en voorkeuren leren kennen.
Independent Hospitality presenteert jou alleen bij organisaties die passen bij jouw profiel, ervaringsniveau en loopbaandoelstellingen. Je wordt niet zonder toestemming voorgedragen. Alle kosten voor de bemiddeling liggen bij de opdrachtgever: kandidaten betalen nooit voor de service van Independent Hospitality.
Opdrachtgevers die werving & selectie inzetten via Independent Hospitality krijgen een vaste recruiter als aanspreekpunt, die de organisatie, het profiel en de cultuur kent en zorgt voor een consistente aanpak door het hele traject.
Independent Hospitality hanteert een no-cure-no-pay model: je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing. De tarieven zijn afhankelijk van het functieprofiel en de afspraken per traject. Neem contact op voor een voorstel op maat.
Als een traject na twee tot vier weken nog geen match heeft opgeleverd, gaat Independent Hospitality proactief in gesprek met de opdrachtgever. We kijken dan samen naar wat we kunnen aanpassen: het profiel, de arbeidsvoorwaarden, de zoekstrategie. Transparantie en samenwerking zijn geen bijzaak, maar onderdeel van de aanpak.
Bij elke plaatsing via werving & selectie geldt een garantieregeling van zes maanden. Vertrekt een geplaatste kandidaat binnen de eerste maand, dan ontvang je 100% van de betaalde vergoeding terug. Tussen de tweede en de zesde maand na plaatsing is dat 50%. De exacte voorwaarden worden vastgelegd in de overeenkomst en kunnen per traject afwijken.
Independent Hospitality is een van de meest gespecialiseerde bureaus voor recruitment in de hospitality branche in Nederland. We zijn actief in de branche since 2008 en plaatsten talent via werving en selectie, interim management, uitzenden en aanverwante services.
Onze recruiters komen grotendeels zelf uit het vak. Ze kennen de hospitality branche van binnenuit en zijn daardoor de ideale sparringpartner voor zowel kandidaten als opdrachtgevers. We beoordelen niet alleen of een kandidaat inhoudelijk past, maar ook of iemand aansluit bij het concept, de cultuur en de ambities van een organisatie.
We werken als specialistisch label en zijn tegelijkertijd onderdeel van Independent Recruiters, waardoor we gebruik maken van een breder netwerk en uitgebreide recruitment infrastructuur.
Staat jouw vraag er niet bij? Onze recruiters helpen je graag verder, zowel als kandidaat als als opdrachtgever.
.svg)
