De tarieven van Independent Hospitality zijn maatwerk en verschillen per dienst. Bij werving & selectie reken je een percentage van het bruto jaarsalaris, bij zzp- en freelance-opdrachten een kostprijs plus marge, en bij senior of schaarse functies soms een vaste fee. Independent Hospitality werkt bij vrijwel alle diensten op basis van no cure no pay: je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing. Voor een exacte prijsopgave stellen we altijd een voorstel op maat op.
Bijgewerkt: augustus 2026
Een vast tarief voor alle opdrachten zou geen recht doen aan de verschillen tussen functies en organisaties. De fee hangt sterk af van het functieniveau, de schaarste van het profiel op de arbeidsmarkt, de spoed van de opdracht en de gekozen dienst. Een Restaurant Manager werven kost andere inspanning dan een General Manager of een gespecialiseerde Revenue Manager. Independent Hospitality geeft daarom per dienst een indicatie van hoe de fee is opgebouwd en bepaalt het exacte bedrag altijd in overleg met de opdrachtgever.
Bij werving & selectie reken je een fee als percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat. Als indicatie ligt zo'n percentage in de recruitmentbranche vaak rond de 20-25%, maar het exacte percentage voor jouw vacature hangt af van functieniveau, schaarste en de complexiteit van de zoektocht. Je betaalt uitsluitend bij een succesvolle plaatsing: no cure no pay. Het precieze percentage voor jouw vacature bespreken we in een voorstel op maat.
Nee. Kandidaten betalen nooit voor de bemiddeling van Independent Hospitality. Alle kosten voor werving & selectie, executive search, interim, zzp/freelance, tijdelijke vacatures en uitzenden liggen bij de opdrachtgever.
Bij zzp'ers en freelancers betaal je de kostprijs van de freelancer plus een marge van Independent Hospitality. Als voorbeeld: bij een freelancer met een uurtarief van rond de 90 euro komt daar een marge van ongeveer 10 euro per uur bovenop. De exacte marge hangt af van het type opdracht, de duur en de schaarste van het gevraagde profiel. Ook hier geldt: de genoemde bedragen zijn een indicatie om een idee te geven van de opbouw, geen vast tarief.
Bij uitzenden en flexibele inzet bestaat het uurtarief uit het brutoloon van de medewerker, de bijkomende werkgeverslasten en de marge van Independent Hospitality. Dit maakt de opbouw net iets complexer dan bij werving & selectie of freelance-opdrachten, en het tarief varieert per functie, niveau en duur van de opdracht. Ook bij uitzenden geven we altijd een tarief op maat, afgestemd op de specifieke vraag van de opdrachtgever.
Bij senior of schaarse functies werkt Independent Hospitality soms met een vaste fee in plaats van een percentage van het jaarsalaris. Als indicatie kan zo'n vaste fee oplopen tot ongeveer 10.000 euro, sterk afhankelijk van het functieniveau en de schaarste van het profiel op de arbeidsmarkt. Ook bij executive search geldt no cure no pay: betaling volgt pas na een succesvolle plaatsing, en het exacte bedrag stemmen we vooraf met je af.
De uiteindelijke fee wordt bepaald door een combinatie van factoren, niet door één vast percentage of bedrag:
Neem contact op voor een voorstel op maat, waarin al deze factoren zijn meegenomen.
De tarieven van Independent Hospitality zijn per dienst opgebouwd volgens een eigen model: een percentage van het bruto jaarsalaris bij werving & selectie, kostprijs plus marge bij zzp en freelance, een tarief per uur bij uitzenden en soms een vaste fee bij senior of schaarse functies. De genoemde percentages en bedragen zijn indicaties om een beeld te geven van de opbouw, geen vaste tarieven. Independent Hospitality werkt op basis van no cure no pay en bepaalt de uiteindelijke prijs altijd in een voorstel op maat.
.svg)
