HR Manager - Hospitality

HR Manager - Hospitality

Ben jij een HR-professional die graag koers bepaalt en de handen uit de mouwen steekt? In deze rol krijg je de ruimte om HR-beleid verder vorm te geven, talent aan te trekken en medewerkers te laten groeien. Van recruitment tot goed werkgeverschap en van arbeidsrecht tot de Horeca-CAO: jij weet de menselijke kant en de praktische HR-realiteit moeiteloos met elkaar te verbinden.

Met jouw kennis, enthousiasme en strategische blik bouw je aan sterke teams, een fijne werkomgeving en een organisatie waar gastvrijheid echt begint bij de mensen zelf!

Enthousiast geworden? Zie jij jezelf in deze rol en wil je jouw HR-talent inzetten om impact te maken? Wacht niet langer en solliciteer nu! We maken graag kennis met je.

Functieomschrijving - HR Manager - Hospitality

  • Meebouwen aan HR-beleid en organisatieontwikkeling;
  • Coördineren van recruitment en instroom van nieuwe medewerkers;
  • Adviseren over arbeidsrecht, verzuim en personeelsvraagstukken;
  • Ondersteunen bij de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden;
  • Verzorgen van HR-administratie, contracten, mutaties en salariscontroles;
  • Bewaken van urenregistratie en samenwerken met Finance voor een correcte salarisverwerking.

Functiecriteria - HR Manager - Hospitality

  • Ervaring in een generalistische HR-functie;
  • Sterke kennis van arbeidsrecht, verzuim en horeca CAO;
  • Je schakelt makkelijk tussen verschillende afdelingen en functies;
  • Ervaring in de hotellerie is een pré, geen must;
  • Kennis van AFAS is een pre;
  • Je bent fulltime op kantoor beschikbaar, verdeeld over Vught en Westelbeers.

De aanbieding - HR Manager - Hospitality

Voor deze functie wordt een salaris geboden tussen de €3500 en €4800, afhankelijk van kennis en ervaring, op basis van een 38-urige werkweek.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Lees volledige vacature

Wat gaat er gebeuren?

1
Sollicitatie ingediend

Je hebt je sollicitatie ingediend en zorgt ervoor dat je alle benodigde documenten en informatie bijvoegt.

2
Selectie en evaluatie

Ons team beoordeelt je sollicitatie zorgvuldig en evalueert je kwalificaties en ervaring. Daarna nodigen we je uit voor een (digitaal) gesprek met een van onze recruiters. Dit gesprek dient om meer te weten te komen over jouw achtergrond, vaardigheden en motivatie.

3
Voorstellen aan opdrachtgever

Na overleg met jou zullen we je voorstellen aan onze opdrachtgever. Afhankelijk van de opdrachtgever kunnen er één of meerdere gesprekken plaatsvinden, evenals een eventueel assessment, om je geschiktheid verder te beoordelen.

4
Aanbod en acceptatie

Als de klant/opdrachtgever besluit om jou de baan aan te bieden, ontvang je een formeel aanbod. Het is aan jou om dit aanbod te accepteren. Als je het aanbod accepteert, regelen wij de verdere financiële afhandeling en zorgen we ervoor dat alles in orde is voor jouw nieuwe positie.

Nog steeds vragen?

Neem contact op met:

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

Kun je de vacature die je zoekt niet vinden?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!