Wat Houdt Executive Search In

Mythe 1: executive search is hetzelfde als een dure vacature plaatsen

Executive search draait niet om een mooiere vacaturetekst voor een hogere functie. Het gaat om een actieve, gerichte zoektocht naar mensen die niet zelf solliciteren, vaak omdat ze in hun huidige functie succesvol zijn en geen enkele reden hebben om op een vacaturesite te kijken. Een vacature plaatsen bereikt deze groep simpelweg niet.

Mythe 2: executive search is alleen voor de allergrootste organisaties

Ik zie deze aanname vaak bij kleinere hotelgroepen of zelfstandige horecabedrijven, die denken dat executive search voorbehouden is aan internationale ketens. In de praktijk is de methode net zo relevant voor een zelfstandig hotel dat een General Manager zoekt die de organisatie echt verder kan brengen, ongeacht de grootte van het bedrijf.

Mythe 3: hoe langer het proces duurt, hoe grondiger het is

Een langlopend traject betekent niet automatisch een beter resultaat. Vertraging ontstaat vaak doordat er te breed wordt gezocht, in plaats van gericht binnen een goed gedefinieerd netwerk van relevante kandidaten. Een scherp uitgevoerd traject kan sneller tot een sterke match leiden dan een proces dat maandenlang aansleept zonder duidelijke reden.

Wat executive search in de praktijk wel is

Het begint met een grondig gesprek over wat de organisatie nu nodig heeft, niet alleen op papier maar ook qua cultuur en fase waarin het bedrijf zich bevindt. Daarna volgt een actieve benadering van mensen die passen bij dat profiel, vaak mensen die zelf niet op zoek waren. Pas als er een aantal serieuze, geverifieerde kandidaten op tafel liggen, begint het daadwerkelijke selectieproces.

Waarom dit voor de hospitality net iets anders werkt

In de hotellerie en horeca telt cultuurfit zwaarder dan in veel andere sectoren. Een directeur die op papier perfect scoort, maar niet aanvoelt hoe gastvrijheid in de praktijk werkt, redt het zelden. Daarom werkt executive search in deze sector het best met mensen die de branche zelf kennen, niet alleen het vak van zoeken.

In het kort

• Executive search is een actieve zoektocht, geen vacaturetekst voor een hogere functie
• De methode is net zo relevant voor kleinere, zelfstandige organisaties als voor grote ketens
• Een lang proces is geen garantie voor kwaliteit, en soms juist een teken van te breed zoeken
• In de hospitality telt cultuurfit extra zwaar, wat vraagt om sectorkennis bij de zoektocht

Overweeg je executive search voor een directiefunctie binnen jouw organisatie? Neem contact op met Independent Hospitality en we bespreken wat wel en niet nodig is.