.svg)
We praten binnen recruitment veel over de toekomst van het vak. Over AI, data, automatisering en slimme matching. Over kandidaten die meer inzicht verdienen, werkgevers die betere beslissingen willen nemen en technologie die recruiters helpt om sneller tot de juiste match te komen.
Maar wat gebeurt er als je stopt met praten over innovatie en gewoon begint te bouwen?
Op 1 en 2 oktober 2026 gaan we dat samen met Avisi ontdekken. Tijdens de Avisi Coding Challenge 2026 in Arnhem krijgen teams van studenten en young professionals 36 uur de tijd om een interactief recruitmentplatform te ontwikkelen. Dit jaar levert Independent Recruiters de praktijkcase.
Van recruitmentvraagstuk naar technische challenge
Voor Independent Recruiters is technologie geen doel op zich. Recruitment draait uiteindelijk om het maken van de juiste match tussen mens en organisatie. Tegelijkertijd zien we genoeg onderdelen van het recruitmentproces waar technologie kan helpen om die match slimmer, sneller en transparanter te maken.
Precies daar begint de challenge.
De deelnemende teams krijgen de opdracht een platform te ontwikkelen waarmee:
kandidaten meer inzicht krijgen in hun sollicitatieproces;
recruiters kandidaten en vacatures slimmer kunnen matchen;
werkgevers beter inzicht krijgen in onder meer salaris, arbeidsvoorwaarden en plaatsingskosten.
Stel je bijvoorbeeld een kandidaat voor die in één dashboard precies ziet waar diegene zich in de sollicitatieprocedure bevindt, welke stappen al zijn doorlopen en wat er daarna gebeurt. Of een recruiter die verder kijkt dan alleen het cv en kandidaten en vacatures vergelijkt op skills, ervaring, salarisverwachting, locatie, ambities en werkgeversbudget.
En ja, er mag worden geswipet
Een van de onderdelen van de challenge is een swipefunctie voor vacatures en matching. Toch gaat de opdracht veel verder dan het bouwen van een recruitmentvariant op een datingapp.
De teams kunnen onder meer werken aan:
een persoonlijk kandidaatdashboard waarin sollicitaties realtime te volgen zijn;
chatfunctionaliteit tussen kandidaat en recruiter, eventueel ondersteund door een chatbot;
inzicht in salaris, arbeidsvoorwaarden en de totale kosten van een plaatsing;
een matchingalgoritme dat kandidaten en vacatures op meerdere factoren vergelijkt;
een wat-als-simulator die direct laat zien wat het effect is van bijvoorbeeld een ander salaris, minder uren of meer thuiswerken.
Teams die nog een stap verder willen gaan, kunnen experimenteren met AI-functionaliteiten, automatische aanbevelingen, voorspellingen over de kans op een succesvolle plaatsing en slimme dashboards voor recruiters.
Het uiteindelijke doel: een recruitmentproces dat slimmer, eerlijker en transparanter wordt voor alle betrokkenen.
Recruitmentkennis ontmoet IT-talent
Juist de combinatie van recruitmentkennis en technische expertise maakt deze samenwerking zo interessant.
Wij kennen de dagelijkse praktijk van recruitment. We weten welke informatie recruiters nodig hebben om een goede match te maken, welke vragen kandidaten tijdens een sollicitatieprocedure hebben en waar processen soms onnodig ingewikkeld of ondoorzichtig zijn.
Avisi brengt een andere expertise mee. Het Arnhemse softwarebedrijf heeft 25 jaar ervaring met softwareontwikkeling en werkt onder meer aan oplossingen op het gebied van AI, cloud en digitalisering. Tijdens de Coding Challenge begeleiden senior IT-professionals van Avisi de deelnemers.
Vervolgens leggen we het vraagstuk in handen van hbo- en wo-studenten en young professionals uit richtingen als IT, Software Engineering, Data Science, Business IT en Technische Informatica.
Die combinatie maakt ons nieuwsgierig. Want misschien bedenken zij oplossingen waar wij als recruiters zelf nog niet aan hebben gedacht.
36 uur, één recruitmentvraagstuk en alle ruimte om te bouwen
De Avisi Coding Challenge vindt plaats op 1 en 2 oktober 2026 in Arnhem. De deelnemers krijgen 36 uur om hun ideeën te vertalen naar een werkend prototype.
Independent Recruiters levert niet alleen de case. Tijdens de challenge zijn we aanwezig om onze recruitmentkennis te delen, vragen te beantwoorden en de teams te laten zien hoe het proces in de praktijk werkt.
Daarna is het aan hen.
Hoe ziet het recruitmentplatform van de toekomst eruit volgens een nieuwe generatie IT-talenten?
Voor het winnende team ligt € 2.000 aan cadeaubonnen klaar. Ook het hotel, eten en drinken zijn tijdens de challenge inbegrepen.
Misschien bouwen we iets dat blijft
Het mooie aan een coding challenge is dat je vooraf niet precies weet wat eruit komt. Sommige ideeën zullen vooral creatief zijn, andere technisch verrassend. En misschien ontstaat er in die 36 uur wel een oplossing waarvan we na afloop zeggen: hier moeten we mee verder.
Dat is voor ons waar innovatie over gaat. Niet technologie inzetten omdat het kan, maar onderzoeken waar die daadwerkelijk waarde toevoegt: voor recruiters, opdrachtgevers en vooral voor kandidaten.
Op 1 en 2 oktober 2026 ontdekken we wat er gebeurt wanneer je recruitmentkennis, IT-expertise en een groep ambitieuze studenten en young professionals 36 uur bij elkaar brengt.
Wij leveren het recruitmentvraagstuk. Avisi verzorgt de technische begeleiding. Nu is het aan de deelnemers om de oplossing te bouwen.
Wie weet kijken we over een paar jaar terug op deze twee dagen als het moment waarop een van de ideeën achter het recruitmentplatform van de toekomst ontstond.
Meedoen aan de Avisi Coding Challenge 2026?
Ben jij student of young professional en wil je meebouwen aan het recruitmentplatform van de toekomst? Bekijk alle informatie over de Coding Challenge 2026 van Avisi en schrijf je in.
.jpg)
