Zitten recruitment agencies in een perfect storm?

De recruitment markt staat op zijn kop. Niet alleen in Nederland maar internationaal. Hoe komt dat dan? In mijn ogen komen er een heel aantal factoren samen op hetzelfde moment.

1 – AI. AI heeft op een aantal manieren invloed op het recruitment vak. Het werk van recruiters wordt zo efficiënt gemaakt dat het aantal menselijke handelingen minder wordt en er dus simpelweg minder recruiters nodig zijn. Maar ook de klanten waar wij recruiters aan leveren gaan steeds verder met AI. Ze kunnen hierdoor zelf beter recruiten en er is veel minder hulp nodig van agencies Wat de agencies deden wordt nu voor een (groot) deel over genomen door AI. Er verdwijnen ook functies. De IT-markt ligt in heel Europa op zijn gat. Ooit de money maker van veel recruitment bedrijven. Nu het zwarte gat.

2 – Het is oorlog in Europa, Die oorlog heeft invloed op investeringen van bedrijven en heeft invloed op het vertrouwen van groei 

3 De politiek in Amerika, Internationale handel is een belangrijke gangmaker van de arbeidsmarkt. Het invoeren en/of dreigen van/met tarieven heeft een groot gat geslagen in het internationale vertrouwen. Dat heeft dan weer een negatief effect op de arbeidsmarkt

4. Oorlog in het midden Oosten. Alles draait om olie en de prijs van olie Alles.

Al deze factoren bij elkaar zorgen ervoor dat met name de werving & selectie markt enorm onder druk staat. 

Maar om inde woorden van Cruijff te spreken; “Elk nadeel heeft zijn voordeel”. Nu is de tijd dat je als recruiter je echte toegevoegde waarde kunt laten zien. Als je nu als agency in staat bent dat aan je klanten te laten zien dan kun je niet alleen overleven. Nee dan kun je ook zorgen dat je nu je marktaandeel kunt laten groeien. En als de markt dan weer draait kom je er sterker uit dan dat je erin bent gegaan. Aan de politiek in de US en de oorlog in de wereld kunnen we helaas niet zoveel doen als individuele recruiters. Maar we kunnen er wel voor zorgen dat we voorlopers zijn in de toepassingen van AI om onze voorsprong t.o.v. corporate recruiters weer te vergroten en weer meer toegevoegde waarde te hebben.

Disclaimer; ik ben geen wetenschapper. Deze analyse is natuurlijk een sterk versimpelde weergave van alle factoren die meespelen. Maar dat alle factoren voor die “perfect storm” zorgen daar durf ik wel voor te staan.